記者采訪的部分移動互聯(lián)網(wǎng)公司表示，未來，移動互聯(lián)網(wǎng)市場規(guī)模將15倍于PC互聯(lián)網(wǎng)，投資相當(dāng)火熱，又造成經(jīng)驗的技術(shù)人員相當(dāng)稀缺，20萬年薪其實在行內(nèi)也只是毛毛雨，預(yù)計未來薪酬還會水漲船高。
7~8個職位招到2~3人
專注于手機游戲門戶和社區(qū)的當(dāng)樂網(wǎng)CEO肖永泉說，缺人確實是行內(nèi)一個普遍現(xiàn)象。公司經(jīng)常去校園招聘，實際上一間100人的教室，一般只來了二三十人。公司每次有7~8個職位放出來，招到手的也就2~3個。3G門戶市場總監(jiān)王京說，市場上最缺乏的還是那些有經(jīng)驗的中高端技術(shù)人才。
另據(jù)業(yè)內(nèi)人士說，相比傳統(tǒng)行業(yè)，年薪20萬只能說中等偏低。據(jù)記者了解，在百度騰訊等大型互聯(lián)網(wǎng)公司，一個工作5~10年的資深工程師，年薪比20萬翻兩倍都不止。一位非技術(shù)的市場部門負(fù)責(zé)人，年薪多在30萬~50萬之間。
小公司和創(chuàng)業(yè)公司的缺人更為突出。肖永泉說，“同樣是剛畢業(yè)的大學(xué)生，進入華為中興騰訊等大公司，年薪至少是20萬以上，但在普遍偏少的移動互聯(lián)網(wǎng)里面，可能10萬元都沒有。”
原因透視
為什么移動聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才荒特別突出呢？
原因一：傳統(tǒng)人才轉(zhuǎn)身慢
按創(chuàng)新工場CEO李開復(fù)的說法，未來，移動互聯(lián)網(wǎng)市場規(guī)模將15倍于PC互聯(lián)網(wǎng)。肖永泉說，隨著移動智能終端的普及、3G用戶日益增多，各路資本看好移動互聯(lián)網(wǎng)，未來三到五年，中國移動互聯(lián)網(wǎng)將迎來爆發(fā)期。移動游戲、移動閱讀、手機購物將成為移動互聯(lián)網(wǎng)三大主流應(yīng)用。
肖永泉以移動游戲業(yè)務(wù)為例，他認(rèn)為將成為下一個與電腦PC游戲一樣的金礦。目前，全球游戲產(chǎn)業(yè)已超過671億美元，主要包括大型游戲和便攜游戲。就全球的游戲市場分布來看，PC網(wǎng)游占的比例并不高，只有112億美元，說明手機游戲有很大空間，而國內(nèi)手機游戲目前只有40億元規(guī)模，PC游戲約300億元規(guī)模，估計五年后前者就會超過后者，可見其增長相當(dāng)迅猛。
王京說，只能說明這個產(chǎn)業(yè)發(fā)展太快，而且，移動互聯(lián)網(wǎng)都集中在如北京、廣州、成都、杭州和廈門等城市，這幾個城市都出現(xiàn)人才炙手可熱的現(xiàn)象。肖永泉說，這也導(dǎo)致各路資本紛紛進入，造成該行業(yè)人才炙手可熱，搶人激烈。有些職位放出去了，兩三個月后才收到寥寥數(shù)份簡歷。
原因二：大學(xué)畢業(yè)生難適應(yīng)
其二是行內(nèi)變化快，人才難適應(yīng)導(dǎo)致供應(yīng)不足。肖永泉說，現(xiàn)在的大學(xué)生不能馬上滿足需求，移動互聯(lián)網(wǎng)是一個技術(shù)變化相當(dāng)快的公司，以前很多人的專業(yè)和經(jīng)驗都是建立在JAVA等技術(shù)平臺上，而現(xiàn)在流行安卓和蘋果IOS平臺上開發(fā)，短時間內(nèi)不能適應(yīng)。另外，現(xiàn)在手機流行觸摸屏，很多做網(wǎng)頁設(shè)計以及美工人才，要重新調(diào)整適應(yīng)。
優(yōu)酷網(wǎng)一位人士說，這行業(yè)變化快競爭激烈，技術(shù)要求高，招不到人，并不主要是錢的問題，主要是找不到合適的人，而是大學(xué)畢業(yè)出來的人沒有市場經(jīng)驗，大多無法使用。
王京說，20萬年薪其實在行內(nèi)也只是中等水平，工作三四年有相關(guān)工作經(jīng)歷的技術(shù)人員都可以拿到這個數(shù)。他說，雖然這些公司營收規(guī)模不大，甚至沒有盈利，但他們獲得大量風(fēng)險投資的注資，因此錢根本不是問題。
